成都市人民政府外事僑務辦公室提醒您：

如勞務人員在國外受到雇主不公正對待或工資被雇主無故拖欠時，當事人應保持克制、理性維權。2015年4月，成都市外事僑務辦接到緊急求助電話：求助人的一個朋友和當?shù)乜h上的一群人在安哥拉羅安達機場務工，前幾天，他們因一直拿不到工資和工頭大鬧了一場。剛才朋友打電話稱，工地上來了好多當兵的鎮(zhèn)壓他們，并被限制了人身自由。他有點害怕，不知道現(xiàn)在該怎么辦？

據(jù)了解，這批勞務人員分別于2014年8月-11月赴安哥拉務工，行前每人交付中介人員1萬元押金（未簽訂勞務合同或其他合約）。從用工之日至今年2月，公司每月僅發(fā)放工資的80%，3月以來工資停發(fā)，大量拖欠務工人員工資。由于務工人員采取過激行為討要工資所以受到當?shù)匚溲b威脅。

如勞務人員在國外受到雇主不公正對待或工資被雇主無故拖欠時，當事人應保持克制、理性維權，依據(jù)合同及當?shù)赜嘘P法規(guī)與雇主協(xié)商解決，避免通過暴力手段向雇主施壓，引起事態(tài)升級，危及雙方人身安全。如協(xié)商未果，可向使、領館反映情況，進一步了解當?shù)叵嚓P的法律法規(guī)或尋求其他和解方式，求助使、領館進行必要的交涉，但如果仍不能解決問題，就只能向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。因為，這已不屬于領事保護的范疇了。領事官員此時還可以為您們做的，就是提供當?shù)芈蓭?、翻譯的名單。