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            “出國第一課”迷你課堂083:海外務(wù)工維權(quán)過當(dāng)險(xiǎn)遭秧
            
	                    
            
	                        
            
	                            	                            2015年10月10日 23:03
	                        
            
							
							
	                    
            
	                
            
	                
	
	                
            
							                    	
							                    	
	                    							
	                    	                    
            
	                        摘要：成都市人民政府外事僑務(wù)辦公室提醒您：如勞務(wù)人員在國外受到雇主不公正對待或工資被雇主無故拖欠時，當(dāng)事人應(yīng)保持克制、理性維權(quán)。2015年4...
							
	                    
            
	                    						
						
	
	                    
            
							
             


             

             

             成都市人民政府外事僑務(wù)辦公室提醒您：

             

             如勞務(wù)人員在國外受到雇主不公正對待或工資被雇主無故拖欠時，當(dāng)事人應(yīng)保持克制、理性維權(quán)。2015年4月，成都市外事僑務(wù)辦接到緊急求助電話：求助人的一個朋友和當(dāng)?shù)乜h上的一群人在安哥拉羅安達(dá)機(jī)場務(wù)工，前幾天，他們因一直拿不到工資和工頭大鬧了一場。剛才朋友打電話稱，工地上來了好多當(dāng)兵的鎮(zhèn)壓他們，并被限制了人身自由。他有點(diǎn)害怕，不知道現(xiàn)在該怎么辦？

             

             據(jù)了解，這批勞務(wù)人員分別于2014年8月-11月赴安哥拉務(wù)工，行前每人交付中介人員1萬元押金（未簽訂勞務(wù)合同或其他合約）。從用工之日至今年2月，公司每月僅發(fā)放工資的80%，3月以來工資停發(fā)，大量拖欠務(wù)工人員工資。由于務(wù)工人員采取過激行為討要工資所以受到當(dāng)?shù)匚溲b威脅。

             

             如勞務(wù)人員在國外受到雇主不公正對待或工資被雇主無故拖欠時，當(dāng)事人應(yīng)保持克制、理性維權(quán)，依據(jù)合同及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法規(guī)與雇主協(xié)商解決，避免通過暴力手段向雇主施壓，引起事態(tài)升級，危及雙方人身安全。如協(xié)商未果，可向使、領(lǐng)館反映情況，進(jìn)一步了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的法律法規(guī)或?qū)で笃渌徒夥绞?，求助使、領(lǐng)館進(jìn)行必要的交涉，但如果仍不能解決問題，就只能向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。因?yàn)椋@已不屬于領(lǐng)事保護(hù)的范疇了。領(lǐng)事官員此時還可以為您們做的，就是提供當(dāng)?shù)芈蓭?、翻譯的名單。