近日，江蘇蘇州發(fā)生一起因假文憑引發(fā)的勞動糾紛案件。

此前，蘇州一名女子張某在應(yīng)聘某公司質(zhì)量工程師崗位時，在簡歷中虛稱自己是本科學(xué)歷并通過面試。該公司向其發(fā)送的聘書中明確，張某提供的信息必須真實準(zhǔn)確，張某也表示同意。

然而次日，該公司核實發(fā)現(xiàn)張某提供虛假本科學(xué)歷證書，于是終止了她的入職流程。張某認(rèn)為雙方勞動關(guān)系已成立，起訴要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。庭審中，她承認(rèn)自己實際是大專學(xué)歷，因覺得文憑限制發(fā)展才購買假證，堅稱自身能力能勝任崗位。

法院審理指出，張某提供虛假學(xué)歷證書，違反雙方約定、有悖誠實信用原則，而且，雙方并未建立勞動關(guān)系，公司無需支付賠償金等費用。最終，法院駁回張某全部訴訟請求。